（一）职位核心价值：保障多业务板块人才供给，优化人才引进质量（二）主要任务：
1、制定年度招聘计划并实施渠道开发。
2、搭建岗位胜任力模型与测评体系。
3、统筹社招全流程，管理雇主品牌。
4、建立人才储备库与离职预警机制。
（三）硬性要求：
1、年龄≤40岁，招聘管理经验≥5年，有单年度500人以上招聘实施经验。
2、本科及以上学历，持有中级经济师（人力）证书优先。
3、精通STAR/BEI等面试技术，熟悉RPO运作模式。
4、具备劳务密集型企业批量招聘成功案例。
（四）以下情况慎投：渠道开拓能力不足。