（一）职位核心价值：构建战略导向型绩效管理体系，驱动组织效能持续提升
（二）主要任务：
1、设计绩效管理流程与指标体系，开发考核工具。
2、实施绩效数据分析与诊断，输出改进方案。
3、统筹绩效考核全流程管理，处理绩效申诉。
4、协同业务部门开展绩效面谈与改进计划。
（三）硬性要求：
1、年龄≤40岁，绩效管理经验≥5年，独立设计过规模企业绩效考核体系。
2、本科及以上学历，持有中级经济师（人力）证书优先。
3、熟悉OKR/KPI/BSC等绩效工具，具备服务型行业经验者优先。
（四）以下情况慎投：无全流程绩效体系落地经验。