（一）职位核心价值：打造业务赋能型培训体系，支撑多板块人才梯队建设
（二）主要任务：
1、开发任职资格认证培训课程体系。
2、组织实施领导力（高潜）发展项目与技能特训营。
3、管理内训师团队，开发标准化课件库。
4、评估培训效果并建立长效跟踪机制。
（三）硬性要求：
1、年龄≤40岁，培训管理经验≥5年，开发过≥5门专业课程。
2、本科及以上学历，持有中级经济师（人力方向）/培训师等相关培训证书优先。
（四）以下情况慎投：无课程开发成功案例/无任职资格搭建经历。