（一）职位核心价值：打造区域人力资源服务标杆，实现规模化盈利
（二）主要任务：
1、统筹公司整体运营，制定公司战略及年度经营计划。
2、开拓政府/企业客户资源，聚焦劳务输出、企事业招聘，建立长效合作机制。
3、搭建高效运营团队，严控服务交付质量与合规性。
4、优化劳务输送渠道网络，提升市场份额。
（三）硬性要求：
1、年龄≤45岁，人力资源劳务服务经验≥10年，人力资源服务公司全面管理经验≥5年。
2、具备成熟劳务输送渠道资源，拥有贵州省内各地市劳务输出渠道资源者优先。
3、熟悉劳务全流程管控与风险规避，熟悉贵州劳务政策者优先。
（四）以下情况慎投：无渠道资源/无独立操盘人力资源服务公司利润达成案例。