1、主导招聘全流程：简历筛选、面试安排、背景调查、录用审批及入职手续办理。
2、设计薪资结构（岗位工资、绩效奖金、长期激励），定期进行市场薪酬调研以保持竞争力。
3、核算工资、个税、社保公积金，确保合规缴纳。
4、管理员工福利（如健康保险、节日礼品、弹性福利计划），提升员工满意度。
5、处理劳动纠纷、投诉申诉，确保合规用工（劳动合同、离职管理）。
6、组织员工活动（如团建、年会、生日会），推动企业文化宣导与价值观落地。
7、定期开展员工满意度调查，优化员工体验。
8、维护办公环境（设备、网络、安全），统筹办公用品采购与领用。
9、登记并维护固定资产台账（如IT设备、办公家具），安排定期盘点与维护。
10、协调办公场地租赁、装修、搬迁等事宜，对接物业及供应商。
11、处理资产报废、转移等流程，确保资源合理利用。
12制定人事行政相关制度（考勤、奖惩、安全规范），并监督执行。
13、跟进劳动法、社保政策等法规变化，规避法律风险。