岗位职责：
1.参与贯彻落实党和国家、上级主管部门有关人才工作的法律法规和政策
2.参与建立健全人才工作相关制度，细化、完善工作流程并推动落实
3.参与落实人力资源年度重点工作，推进干部相关重点工作和指标完成
4.参与落实部门任务和年度工作计划
5.参与公司组织机构、编制的规划、管理及调整工作
6.参与制定设立、撤销、合并、调整公司组织机构方案及职能转移、人员分配方案
7.参与公司机构职能职责、岗位说明书的编制工作，负责统筹实施公司定编定岗定员工作
8.负责公司人才政策、体系、制度和机制的建设
9.开展调查研究，提出有关加强人才工作和人才队伍建设的意见建议
10.负责公司中长期人才发展规划的编制和落实
11.负责统筹推进公司各类别人才开发、培养、考核、评价、协调、保障工作
12.负责设计并开展人才盘点、人才测评、人才画像、人才评价等工作
13.负责落实公司管理培训生相关工作
14.负责各类人才统计、分析、信息汇总、材料撰写工作
15.参与制定并实施公司年度招聘工作计划并组织实施，指导子公司开展招聘工作
16.落实高校毕业生接收、工作居住证、人才落户、留学归国等相关工作
17.完成领导交办的其他临时性工作
18.协助其他部门完成相关工作
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业，中共党员，非党员勿投；
2. 2年及以上相关工作经验，1.熟悉国家、行业等相关法律法规，掌握现代企业管理理论和管理方法，熟悉人才发展工作；
3. 持有三级企业人力资源管理师证书。