岗位职责：

1、根据总部战略布局、分中心整体经营要求、所辖机构实际需求，作好发展、成本、团队建设等系统预算、决算、阶段复盘工作；

2、依据预算规划并结合所辖机构市场情况，出具季度、月度，发展、成本、团队建设实施目标，目标分解到各机构；

3、协同人力部门，制定分中心各层级考核指标、责任牵引机制

4、协同人力部门，修订优化销售人员基本法

5、对所辖机构整体经营情况，出具季度诊断报告，提出合理化经营建议

6、积极响应总部、分公司各项新产品新项目落地，协同销推、区域完善新项目“施工全景图、投产分析报告、项目架构与组员职责及考核办法”；

7、领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，统计学、财会、精算，保险等相关专业优先；

2、较强的分析能力及沟通表达、文字呈现能力；

3、熟练掌握Eviews、R、Python、EXCEL、PPT、WORD等办公软件；

4、具备同行业相关工作经验者或有深厚的电销经验优先；

三、福利待遇

1.合同：签订正式劳动合同

2.薪资：面议，具体看以往工作内容/面试表现等。

3.七险二金：五险(养老、医疗、生育、工伤、失业)+公司额外购买的两险（重疾险20万+意外伤害险50万）+住房公积金+企业年金

4.福利：包吃（额外打钱到饭卡，与薪资无挂钩）、过节费、节假日礼品、高温补贴、生日礼金、年终奖金……

5.社团活动----电竞、歌唱、台球、篮球、羽毛球等活动/比赛……

6.工作时间：①朝九晚六，中午休息2H；②双休，法定节假日正常休息

7、试用期以电销岗位薪资合同入司，试用期最多3个月，前1个月参加销售新人班培训通关及下沉到区域实操销售（具体看领导安排是否需要参加），相关管理上级出具评价书；第2个月后进入部门跟岗学习，一对一师傅带教，相关管理上级出具评价书；3个月满，相关管理上级出具评价书，分管总依据评价结果，决定优胜劣汰；