岗位职责:

1、负责集团组织诊断与效能提升，完成组织健康度评估；
2、根据企业战略需要制定并优化公司的组织发展规划，负责公司层面的组织架构管理规范, 设计和优化组织架构及人员配置，确保组织架构调整过程中各项工作的落地；
3、负责公司干部管理体系(干部选拔、培养、晋升与淘汰)、人才盘点、职级体系、领导力建设等管理专项的建设和全面实施，建立公司领导力发展体系；
4、负责公司企业文化体系的规划、设计与落地，提炼核心价值观并推动文化贯穿于员工行为与业务流程；
5、协助建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
6、实践与总结人才发展的方法论及工具体系,赋能业务；
7、协助HRD及时处理公司人事管理中的重大问题。

1、 本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上OD经验；
2、 精通组织诊断工具（如OCI/OCAI），主导过企业组织变革项目；
3、 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、 具备战略解码能力，英文能交流优先。