岗位职责:

1、 协助开展组织诊断与效能评估工作，参与组织健康度调研与分析；
2、 根据公司战略参与组织架构优化方案的制定与实施，协助推动组织架构调整落地；
3、 协助干部管理体系的执行与维护，参与人才盘点、职级体系管理等专项工作；
4、 参与企业文化体系建设与推广，协助组织文化宣传活动及员工行为引导；
5、 协助制定和完善人力资源管理制度，负责招聘、培训、绩效等模块的具体实施；
6、 收集整理人才发展相关实践案例，协助建立工具方法库；
7、 协助处理日常人事管理问题，为业务部门提供人力资源支持。

1、 3年以上人力资源相关工作经验，有组织发展或人才发展经验者优先；
2、 熟悉人力资源管理各模块工作，具备一定的组织诊断和人才评估能力；
3、 良好的沟通协调能力和执行力；
4、 具备较强的学习能力和数据分析能力。