岗位职责：

1、全面统筹管理公司人力资源及行政管理工作；

2、招聘配置：根据公司业务发展需求，制定招聘计划并组织实施，确保各项目部门人员合理配置；

3、绩效管理：负责公司绩效管理方案的制定，优化绩效制度、流程及标准，协调和指导各用人部门的员工绩效考评、绩效面谈、绩效改进等工作；

4、劳动关系：负责员工入转调离、岗位变动、薪酬调整等相关工作，加强员工关怀，建立和谐融洽的员工关系；

5、资产管理及办公环境维护；

6、证照用印及档案管理，确保使用合规、信息准确；

7、其他领导安排工作项目。

任职要求：

1、本科以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业优先；

2、具有相关2年以上人事行政管理工作经验；

3、熟悉HR理论与实操，熟练使用各种办公软件；

4、具有较强的领导能力、决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。

工作时间：8:30-17:30，午休1.5小时，单休，法定全休，带薪年假，五险一金。