岗位职责：
1、 认真贯彻执行劳动工资及人事管理方面的政策、法令和法规。及时汇报上级有关劳资及人事管理方面的工作要求和政策，提出建议和实施办法；
2、 协助经理做好管理人员考察、考核、任免、职称考评和聘用等基础工作；
3、负责人事信息的收集、输入、调整和管理工作，保证信息库数据的正确，及时提供管理人员的信息数据；
4、负责公司员工工资审定及变岗变薪审核、制订公司奖金考核办法；按时做好奖金考核、分配、汇总、分析工作，为领导提供参考意见。协助经理逐步健全奖金考核制度；
5、督促检查车间、部门的劳资员，做好员工考勤和工资基础管理工作，严格加班费结算，按时做好公司员工的工资计算、电脑输入、银行发放等工作。做好员工工资收入的保密工作；
6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历；有人事行政相关专业优先；
2、英语良好，能熟练使用办公软件；
3、具备独立工作解决工作的能力，对工作有一定的积极性；
4、有责任心、工作认真，有良好的人际沟通与协调能力。