1.人力资源规划：统筹公司人才战略业务板块，明确人力资源发展规划，基于公司现有情况及未来发展方向对组织架构进行梳理，确保人力资源满足业务的高速发展；
2.按年度计划对所需岗位进行招聘与选拔，确保企业的高速发展需求；
3.培训及企业文化建设；
4.完善公司绩效管理体系，确保绩效体系的顺利落地执行；
5.管理公司人事行政相关工作事宜；