​一、核心职责​
​1、执行泰国分公司招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排），维护本地招聘渠道
2、管理员工入离职手续（合同签署、档案管理）、考勤统计及薪酬核算
3、协助制定泰国员工培训计划，组织新员工入职培训及文化融入活动
​4、处理员工日常劳动关系维护与​劳动纠纷；
5、负责行政后勤等事务组织与开展；
6、翻译中泰文制度文件、合同协议及技术资料等（如SOP、报告）
7、协助总部与泰国团队间的文化差异协调，组织跨文化培训活动
​任职资格要求​
​1、中文（母语或流利水平）+ 泰语（C1及以上），可熟练进行商务谈判及文件翻译；英语基础（读写能力），适应跨国邮件沟通。
​2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或泰语相关专业优先
3、持有泰国工作签证者优先，无犯罪记录证明
​4、有过制造业人事/行政经验或海外公司筹建经验者优先；
5、熟悉泰国劳动法、社保政策及外籍员工雇佣流程
6、工作地点在泰国罗勇工业区