岗位职责：

1. 依据公司发展战略目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度，根据各类岗位员工特点，定期进行培训需求调查，组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施，以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升；
   2、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择师资，按计划安排各项培训工作，负责培训所需教材的管理；
   3、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
   4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各单位及子分公司的落实；
   5、推进公司企业文化建设、员工职业规划、员工关系管理等方面工作。

   任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、法律、机电等相关专业；
   2、有一年以上人力资源培训模块工作经验优先考虑；
   3、具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力；
   4、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强；
   5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特；

   6、能适应出差。