岗位职责:
岗位职责：
1、支持业务，负责业务团队人才梯队的搭建及骨干、梯队人员的关注和管理；
2、推动业务人才发展通道建设及优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
3、赋能于业务，加强公司文化价值观的传播和落地，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
4、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动的制定并推动在业务部门的落地，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
任职要求:
任职要求：
1、本科以上学历，有医药公司背景优先；
2、有3-5年HRBP的工作经验，过往支持过医药研发团队优先；
3、遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
4、为人亲和，服务意识强，具备抗压力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。