岗位职责:
1. 负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于简历筛选、面试协调及候选人评估。
2. 拓展招聘渠道，利用多种平台和方法吸纳人才。
3. 与团队合作，优化招聘流程和策略，提高招聘效率。
4. 定期进行招聘数据分析，根据业务需求调整招聘计划。
5. 参与构建和维护公司的雇主品牌，提升公司在人才市场的吸引力。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能有效进行跨部门协作。
2. 对招聘工作充满热情，能够深入理解和分析招聘需求。
3. 具备较强的组织能力和团队合作精神，能在压力下保持工作质量和效率。
4. 愿意接受挑战，对人才市场有深入的了解和热情。
5. 具备良好的分析能力和策略思维，能够根据业务需求调整招聘策略。