2.劳动关系：员工入职、离职、转正、调岗、调薪等手续办理，确保流程合规、资料完整。负责劳动合同的签订、续订、终止及员工档案动态管理。跟踪新员工试用期表现，组织考核评估，反馈结果至相关部门。

3.制度优化与执行：参与修订人事规章制度（如考勤、奖惩、晋升等），推动落地实施并监督执行效果。处理劳动关系相关问题。

4.人才梯队建设：协同部门负责人识别关键岗位，制定后备人才储备计划，推动内部晋升与轮岗机制。

5.跨部门协作：对接业务部门，提供人力资源支持，定期反馈人员动态及管理建议。