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2、薪资构成:固定薪资+绩效 季度晋升调薪400-500、季度奖金1000、运营补贴500、带薪年假、年度3000-10000奖金
3、管理岗：平均6-8个月晋升管理岗；专业岗：季度晋升（周期固定、级别分明）
4、系统完善的培训流程及一对一帮带，解决岗位适应的困难
5、五险一金、带薪年假、中秋、端午等节日礼品，还有年会抽奖各种福利待遇

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ps：不提供食宿、可接受无经验、应届生小白、1对1培训、入职帮带、文职、不含销售、年轻团队