协助制定战略，统筹人力资源（薪酬优化、高管招聘、绩效考核）。
2、协调跨部门沟通，组织月度经营会议。
3、推动专项改善及企业文化建设。
任职要求‌
1、性别不限，年龄30-40岁，大专以上学历，人力资源管理/工商管理专业优先。
2、至少5年以上制造业相关经验，熟悉运营及人资全模块。
3、具备系统化思维，责任心强且为人正直，灵活性佳。