岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定招聘计划，建立和开拓多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，招聘效果评估分析，招聘流程优化;
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈;
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。
7.推进公司企业文化建设，提高员工幸福感。