1、 大学本科（含）以上学历，人力资源及管理类专业优先考虑；

2、 熟悉人力资源绩效管理模块，具有2年以上同类型工作经验；

3、 熟练应用招聘、劳动关系、绩效中的1-2个模块，对其他模块有准确认知；

4、 熟悉国家法律法规、劳动法、仲裁法具备人力资源管理理论基础；

能够接受短期出差。

5、 良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力；

6、 熟练使用办公自动化软件，能熟练使用基础的各类函数公式；

7、 有发散性思维并能够进行逻辑思考，较强的理解能力；

8、 乐观、责任心强、有团队精神；

9\具备人力资源证书者优先考虑。