岗位职责：
1. 培训需求管理与规划制定：开展内外部培训调研，精准识别、分析组织与员工培训需求，协助制定年度培训规划；
2. 培训项目全流程管控：包括但不限于培训方案设计、培训课程筛选/开发、内外部培训师遴选与对接、培训场地与物料筹备、现场组织执行及培训效果评估与复盘，持续提升培训项目质量与实效性；
3. 内训体系搭建与运营：主导内训体系的建立、优化与落地推广；负责内训师队伍的选拔、认证、赋能与日常管理；统筹内训项目的规划与实施，助力知识沉淀与内部传承；
4. 校企合作培训项目开发运营：牵头推进校企合作培训项目的方案设计与实施；
5. 培训资源管理：搭建并维护培训资源库（含课程、讲师、案例、教材等），实现资源的分类归档与高效复用；持续关注行业培训趋势与新技术应用，引入先进的培训理念与方法，优化培训体系；
6. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1. 大学本科或以上学历，人力资源或管理类专业优先；
2. 3年及以上企业培训相关工作经验，具备培训体系搭建、内训师队伍运营或校企合作培训项目经验者优先；有中大型企业或制造业培训工作经验者优先；
3. 具备扎实的培训需求分析、项目策划与落地执行能力；熟悉培训效果评估方法，能独立完成培训项目复盘与优化；
4. 具备良好的沟通协调能力及团队协作精神，能有效对接内外部资源，促进有效沟通；
5. 具备较强的文字功底，能独立撰写培训规划、项目方案；
6. 具备良好的英文听、说、读、写能力；
7. 熟练使用Office办公软件，尤其擅长PPT制作。

岗位福利：
绩效奖金、膳食补贴、郊勤补贴、过节费、补充医疗保险、免费班车、提供宿舍、周末双休