工作职责：
1、质量体系管理：建立、完善和维护质量管理体系，确保其符合相关标准和公司要求，参与ISO9001、ISO22000、BRC、IFS、GMP认证，组织内部质量体系审核，对不符合项进行整改跟踪，推动质量体系持续改进。
2、质量计划制定与执行：根据公司目标和项目要求，协助品质经理制定质量计划和质量目标，并将其分解到各个环节和岗位。监督质量计划的执行情况，定期评估实施效果，及时调整计划。
3、质量控制：在生产或服务过程中，运用合适的质量控制方法（如统计过程控制、抽样检验等）对半成品和成品进行检验和测试，确保产品或服务符合质量标准。对关键质量控制点进行重点监控，及时发现和解决质量问题，防止不合格品的产生和流转。
4、质量数据分析与改进：收集、整理和分析质量数据（如不良率、气包率、客户投诉等），运用质量工具（如鱼骨图、直方图等）找出质量问题的根源。提出改进措施和建议，并组织实施改进项目，评估改进效果，持续提高产品和服务质量。
5、团队管理与培训：负责质量团队的日常管理工作，包括人员安排、工作指导、绩效评估等。组织质量相关的培训活动，提高员工的质量意识和操作技能，营造良好的质量文化氛围。
6、客户质量支持：协助总部客服部处理关于质量方面的投诉和反馈，与客服部保持密切沟通，及时沟通处理结果，提高客户满意度。
招聘要求：
1、专业知识与技能：掌握质量管理体系相关知识，最好是主导或参与过ISO9001、ISO22000、BRC、IFS、GMP认证，熟悉质量工具（如QC七大手法、8D等）的运用。
2、数据分析能力：能够收集、整理质量数据，并运用统计分析方法从中挖掘质量问题和改进机会，为决策提供依据。
3、问题解决能力：面对质量问题能迅速确定根本原因，制定有效的解决方案，协调资源推动问题解决，并防止问题再次发生。
4、沟通协调能力：与生产、采购、研发、PMC等多个部门沟通协作，确保质量要求在各环节落实。与各部门保持良好沟通，处理质量相关事宜。
5、团队管理能力：领导质量团队，合理分配工作，指导和激励团队成员，提升团队整体绩效。
6、决策能力：在复杂的质量状况下，权衡利弊，快速准确地做出有关质量控制、改进措施等方面的决策。
7、抗压能力：能在质量问题频发、交期紧张等压力环境下，保持冷静，有效履行职责，确保质量工作有序开展。
8、执行力：能够迅速有效的执行工作，不拖拉。