1、根据业务部门的用人需求进行岗位分析，充分理解待招岗位的核心要素；

2、在人力总监的带领下制定和优化招聘策略及计划，并落地执行，达成招聘目标；

3、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场和竞争对手的人才现状研究，输出有实用价值的成果；

4、主要负责中高端人才的招聘。