岗位职责：
1. 协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划和制定战略计划及各阶段工作目标分解。
2. 组织编制公司年、季、月度经营计划和目标，经总经理审批后，监督、协调各职能部门执行。
3. 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是企业内部核心指标工作，对其各部门日常工作关系以及事务处理和指导，必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议。
4. 协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况以及公司风险评估，提供分析意见及改进建议。
5. 辅助总经理不断制定、完善、提高公司制度、机制管控工作，调动员工积极性。在总经理授权内，负责日常事务的审核、日常事务流程制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。
6. 辅助总经理并对总经理的工作提出建设性的意见，负责任务下达、客户接待、商务沟通谈判等。配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）
7. 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等日常工作。
8.计划、指导和协调公司的人事活动，确保人力资源合理开发与利用，使公司人力资源始终能够保持活力和竞争力。

任职要求：
1、大学统招本科及以上，具备管理类或人力资源相关专业知识。
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬构架设计、绩效考核管理实务、组织架构设计、招聘、培训等若干制度建设推行的能力与经验，能够站在公司全局的角度看管理，具备相应宏观视野。
3、具有3年以上相关岗位工作经验,对信息化行业或工程行业熟悉优先考虑。
4、有较强学习能力，能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。
5、有较强的抗压能力，能够承受较大的压力，富有挑战精神。
6、具有极强的责任心和敬业精神，具有很强的计划性和实施执行的能力、号召力,能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。