岗位职责:
1、诊断组织与人才发展需求，
2、人才发展计划
①主导关键岗位的能力模型构建与更新 。
②深入理解业务部门需求，输出定制化人才发展解决方案；设计并推动实施人才盘点、高潜人才识别与培养计划、继任者计划。
③开发多元化的学习与发展路径（如导师制、轮岗、项目实践等）。
3、领导力发展
①设计并实施针对不同层级管理者（尤其是基层和中层）的领导力发展项目，学习平台与文化建设
②探索、引入和应用多样化学习技术（如在线学习平台、AI交互等）。
③营造和推广积极的学习文化，提升员工学习意愿与参与度。
任职要求:
1、统招一本及以上学历，理工科相关专业。
2、5年以上人力资源相关经验，至少3年以上专注于人才发展组织发展。
3、精通人才发展方法论（能力模型、人才盘点、继任计划、领导力发展、学习路径设计等）。
4、优秀的沟通协调、演讲呈现及跨部门合作能力，尤其具备与中高层管理者对话的能力。
5、出色的数据分析能力，能运用数据发现问题、支持决策、衡量HR工作成效。
6、对技术研发或市场营销领域的人才发展需求有深刻理解或相关经验者优先。