1.负责公司劳动关系管理，确保劳动政策与法律法规的合规性，降低劳动纠纷风险；
2.劳动合同的签订、续签、终止及合同的存档与管理；
3.处理劳动争议，参与劳动仲裁、诉讼等法律程序，维护公司合法权益；
4.与员工或工会进行谈判，协调劳动关系，确保公司与员工之间的关系和谐；
5.制定并优化劳动关系管理方案,提升员工满意度，降低员工流失率；
6.负责工伤申报认定,离退休管理等；
7.统筹协调跨部门劳动关系问题，确保公司运营的顺畅性；
8.具备数据处理及数据分析能力。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.经验：3年以上中大型企业人力资源相关工作经验，具有制造业或劳动密集型企业工作经验者优先。
3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等人力资源相关法律法规。
4.具备良好的沟通协调能力和服务意识执行力强，能高效处理多线程任务，具备团队合作精神和保密意识。