岗位职责：
一、精益文化推广与渗透
诊断精益文化现状，结合战略制定中长期推广规划及年度路径；搭建多元传播体系，通过案例库、内刊 / 沙龙、可视化看板等常态化传递精益理念；推动跨部门共识建设，设计针对性方案并复盘优化。
二、精益人才培养体系构建
调研各层级精益能力需求，输出能力画像，建立分层分类培养框架；设计覆盖基础 / 进阶 / 高阶的课程体系，开发标准化教材与在线资源；组建内外部讲师团队，通过培训打磨师资；建立人才成长跟踪与认证机制，输出精益骨干。
三、重点项目全周期管理
建立项目筛选标准，牵头立项论证，明确目标、范围及资源需求；主导全流程落地：组建跨部门团队，制定计划；通过例会与数据跟踪推进，协调解决瓶颈；复盘沉淀成果：评估量化效益，输出标准化方案并推广复制经验。
四、全员改善机制运营
搭建便捷激励的全员改善提案平台，设多渠道入口并简化流程；建立全流程管理机制：定评审标准，组跨部门评审；跟踪实施并量化成果；设计多元激励体系（物质 / 精神 / 成长），定期举办成果发布会，编纂案例集推广经验。
五、精益体系优化与数据驱动
建立数据监测体系，设计核心指标看板，定期输出运营分析报告；跟踪行业创新，引入适配工具，推动精益体系迭代；联动多部门优化流程，推动精益与现有管理体系融合。
任职要求
- 教育背景：工业工程、化工工艺、质量管理等相关专业本科及以上学历。
- 经验和资格：
- 从事生产、质量、设备或安全工作不少于5年；
- 8年以上精益改善经验，担任过管理工作；
- 黑带候选人优先。