岗位职责：
1、负责制定适合公司的薪酬及激励方案，并推动实施；
2、负责组织年度人工成本预算、人力成本的统计及年度调薪预算制定；
3、定期搜集市场薪酬信息和数据，制定符合公司薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
4、负责公司各岗位绩效考核方案拟定及审核，并推动实施；
5、收集各部门绩效信息，受理绩效申诉，建立绩效档案；
6、协助上级制定产品计件工资方案；
7、完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、5年以上薪酬绩效管理工作经验，有海外工业企业工作经验者优先，具备初步设计绩效考核指标的能力；
3、具备良好的表达和沟通能力，工作责任心较强。