岗位职责：
1、推进人力资源各项日常工作，包含不限于人才招聘、员工培训、薪酬激励等；
2、推进公司招聘工作，做好员工甄选、组织入职、开展员工沟通交流工作；
3、协助推进公司薪酬激励工作，做好薪酬调研、岗位评估、绩效考核推进和绩效反馈工作；
4、协助推进员工关系工作，做好员工沟通、员工关怀、员工投诉处理等工作；
5、完成上级领导交办的其他事情。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关工作；
2、具备1-3年招聘或员工关系相关工作经验；
3、熟悉招聘、薪酬激励、员工关系等方面的基础知识；
4、具备较好的人际关系处理能力、沟通能力、组织协调能力和文字表达能力；
5、对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力；
6、个性活泼，主动积极，善于与人沟通；
7、有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力；
8、公司规模大、管理规范、发展空间大、有五险一金、餐费补贴、提供住宿等。