主要职责

1. 关键人才全周期管理：负责关键人才（高潜人才、继任者）的招聘、识别、评估盘点和发展规划。

2. 梯队项目设计与运营：设计并运营人才梯队建设项目（如管理培训生项目、高潜人才发展项目、继任者计划）。

3. 学习路径与资源开发：联动业务设计领导力、专业力学习路径，整合内外部资源，确保培养效果可衡量。

4. 人才盘点与数据驱动：组织年度/半年度人才盘点，同步更新胜任力模型、培训体系及内训师库，建立人才仪表盘，用盘点数据反向优化招聘、培养与内训师资源配置。

任职要求

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 工作经验：3年以上人才发展或相关领域工作经验，有成功设计和运营管理培训生项目、高潜人才项目或继任者计划经验者优先。

专业技能

1. 熟悉人才测评工具（如性格测试、能力测验、情景模拟等）及人才盘点方法，具备独立开展人才评估的能力。

2. 精通至少一种人才发展项目设计与运营方法论，具备优秀的项目管理能力。

3. 具备良好的培训需求分析与课程设计能力，或有相关课程开发经验。

4. 出色的沟通协调能力与人际交往能力，能够有效联动不同层级人员。

5. 熟练使用Office办公软件，尤其是PPT、Excel和数据分析工具。