岗位职责
1、负责监督员工考勤、审核和办理请假、调休手续；
2、负责招聘渠道开拓及人才满足率，发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织安排招聘面试整体流程；
3、负责执行检查公司制度落实情况
4、负责完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》、转正、调岗、离职等手续办理；
5、负责新员工培训的组织开展，并关注新员工的培训结果，入职后的动态，依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化；
6、负责公司社保、公积金的缴纳业务，办理增减员与外包HR公司联络等辅助性人事工作；
7、商保的对接与处理
8、每月按时准确无误的输出绩效方案和绩效结果梳理
9、每月按时准确无误的输出时效结果
10、定期输出企业文化的海报机推文
11、每周周报的及时输出
12、负责完成上级领导交办的其他事宜。
任职资格：
1、公司岗位满足率95%以上，岗位合格率95%以上；
2、管理制度、流程、监督管理条理清晰；
3、具有良好的道德品质，具备人力资源相关专业知识和技能；
4、遵守公司各项规章制度，按公司流程、审批权限做事；
5、日常行为规范符合公司要求，遵守公司保密协议；
6、人事部交办的工作成果及时高效完成；