岗位职责：
1、根据公司的战略目标、年度目标，负责制定公司人力资源战略规划和计划，报备公司审批，组织实施并监督公司人力资源计划；
2、负责组织实施并监督公司人力资源计划；
3、负责薪酬绩效管理体系、绩效考核管理体系、员工定级管理体系建设，并对各部门绩效评价过程进行监督实施；
4、负责组织公司员工各类培训工作，对培训过程及培训质量进行过程管理和监督。负责新员工入职培训工作；
5、具备人才选用育留体系建设能力，负责公司人才梯队建设。编制公司人员规划、人员配置。组织招聘工作，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作，按时完成公司人力资源招聘需求；为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;