职责一：培训管理
1、依据公司战略、业务目标、绩效结果及员工能力差距，统筹公司培训需求调研及分析，并形成年度/季度/月度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训讲师、培训对象和资源投入；
2、建立并持续优化公司培训体系（包括新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训、晋升类培训等）；
3、通过经验萃取方法和技巧，主导或协同开发各部门符合需求的培训课程、教材；
4、建立并持续完善公司培训课程体系和内训师管理体系；
5、统筹、组织、协调各类培训项目的实施（内训、外训、线上、线下、工作坊等），确保流程顺畅高效；
6、设计并实施培训评估方案（应用柯氏四级评估模型等），跟踪培训成果转化；
7、负责新员工入职培训中，人力行政类课程的授课，业务部门类课程的跟进完成；
8、通过创新性培训方法和机制，提升总公司与各项目部异地培训效果和效率；
9、建立并持续完善公司人员培训记录库，有针对性的提出人才培养计划。
职责二：招聘工作
1、根据公司现阶段发展规划及各部门重点工作，结合各部门人员现状，每月拟定和更新公司/部门编制现状表及招聘计划/进度表；
2、使用各类招聘渠道，完成招聘全流程（从职位发布、简历筛选、面试协调到背景调查、Offer谈判发放），确保招聘效率与质量；
3、主持建立“公司外部人才库”（对市场上重点/稀缺岗位进行录入、跟踪、维护，保障公司需要时能定向引进）；
4、负责组织新聘人员的入职引导（加钉钉、各类工作群及生活保障群等），及新员工试用期跟踪考察和评价工作。
职责三：制度化建设
1、负责制定和持续优化培训管理及绩效管理的相关制度化建设；
2、负责制定和持续优化培训管理及绩效管理的标准作业流程（SOP）建设；
3、负责按领导要求，定期制作与提报所管辖工作范围内各项报表。
职责四：领导安排的其他工作
任职资格：
1、 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历；
2、3年以上同行业经验，5年以上同岗工作经验
3、人力资源管理师优先
4、招聘实操经验：同行业2年以上，具备从总部到项目部的各岗位招聘经验；
5、培训实操经验；同行业3年以上，具备编制培训课件能力；
6、办公软件能力：具备优秀的Word Excel PPT操作能力，有钉钉软件系统管理员经验，有进行人员设置、流程设置、权限设置等实际操作经验；
8、出色的组织能力、表达能力和解决问题能力，优秀的成本意识和数据分析能力；
9、具有奋斗精神，适应能力强，能够承受较大的工作压力；
10、具精力充沛，身体健康，乐观豁达，有强烈的责任心和创新精神；
11、具备较强的外协能力、公关能力。
福利：包吃、通讯补助、定期体检、节日福利、定期团建、五险一金