岗位职责

一、招聘工作：

1、根据公司的业务与岗位要求，负责人选的筛选、邀约、面试及入职谈判；

2、负责招聘渠道的拓展及维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘、校企合作、现场招聘会。

3、分析、评估招聘效果，为完善招聘流程提供数据支持。

二、培训开发工作：

1、协助上级收集培训需求，制定培训计划，进行培训课程的开发、引进，课程开展的组织及培训效果的落地跟踪；

2、维护外部培训渠道，组织课程的报名及跟踪。

三、员工关系：

1、包括入离职、试用期跟进、员工档案、人才政策等，持续关注员工工作及心理状态，及时反馈并提出建议，提升员工幸福感。

2、积极完成员工沟通工作，如新员工沟通、试用期沟通、离职沟通、心态辅导等，听取员工建议和意见，畅通公司与员工的双向沟通渠道，推进问题解决，提升员工满意度及幸福感。

四、企业文化建设：

协助上级丰富文化建设内容，设计文化建设活动，及文化建设活动的组织实施和效果跟踪；

五、制作各类报表等其他事务性工作以及上级交代的其他人力资源相关工作任务。

任职要求