岗位职责：

1.在人力资源总监的领导下，负责院区薪酬绩效工作，包括但不限于建立及完善薪酬绩效考核体系，规范薪酬、绩效管理各项流程及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地；

2.收集、跟踪、调研、分析行业所在地区薪酬状况，定期制作薪资数据报表并形成分析报告，为人员薪酬调整、人才发展、职位调动等提供依据，并优化薪酬结构、构建薪酬体系；

3.落地薪酬、人效数据提取并产出分析报告，协助医院各部门发现、分析和解决问题，制定有效的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，以满足业务要求，达成业务目标；

4.分析、测算，院区整体的薪酬福利成本，并监控关联公司的薪酬福利成本情况

5.定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议

6.负责员工绩效考核评估工作的组织、执行、落实和监督改进，并对绩效考核结果进行全面监控及分析；

7.根据员工月度/季度/年度绩效、考勤等数据核算工资，确保其关联公司工资按时准确发放；

8.参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度的相关问题，对咨询问题提出建议；

9.负责年度人力成本预算的制定，人力成本预算论证，以及到月分解，人工成本的常态化显示及同比分析，提出改善建议；

10.负责人力资源效率、人均效率、人均效益等指标事前预测和事后分析，推进效率同比优化。

任职要求：

1. 5年以上医院人力资源绩效管理相关工作经验（有二级及以上医院经验者最佳），熟悉国家人事政策、法律法规，

2. 统招本科学历及以上，人力资源管理、医学相关、企业管理等相关专业；

3. 熟悉薪酬、绩效管理工具，能独立开展薪酬、绩效设计及考核管理工作；

4. 具有较强的逻辑思维能力、文字组织能力和数据统计分析能力；

5. 具有较强的责任心和队协作精神，良好的沟通、协调能力，做事细致耐心。

6. 具体薪资部分可面议