1、深入业务部门理解团队痛点，提供针对性人才解决方案；
2、根据业务部门需求制定招聘计划，完成从需求确认、简历筛选、电话沟通、面试、谈薪、Offer录用全流程；
3、协助参与面试、转正、异动流程发起，确保流程在规定时间范围内闭合；
4、及时跟进了解新员工入职适应情况，必要时刻给予关怀慰问及支持；
5、协助策划部门或中心活动，通过文化或团建等活动凝聚、传递正向价值；
6、完成领导交办的其他临时性工作