1、 主动识别业务需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、负责业务人员招聘，制定具体招聘计划，高效完成各类岗位招聘任务；
3、负责人才梯队建设、开展员工访谈、关键人才培养等，完善当地人才储备和梯队建设；
4、负责相关人力报表工作，包括薪酬核算及答疑、招聘相关分析、人才成本数据分析等，帮助业务部门进行高效管理；
5、定期策划及组织团建活动，营造积极正向的团队氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，英语良好；
2、3年以上HR多板块复合经验或HRBP经验，有业务BP人力资源工作经验优先；
3、业务敏感度高，有较强的HR洞见与独立思考能力；
4、较强的沟通能力、适应能力、抗压能力。