1、结合公司业务目标，制定人力资源战略，规划人力预算、招聘计划与组织架构调整方案。
2、主导岗位招聘，搭建人才储备库，完善人才梯队建设。
3、设计培训体系，涵盖产品知识、生产工艺、销售技能等内容，提升员工专业能力。
4、构建具有竞争力的薪酬福利体系与绩效考核制度，激励员工提升工作效能，保障人力成本合理可控。
5、处理员工劳资纠纷，维护良好的员工关系，确保公司用工符合国内劳动法规。
6、推动内部流程优化与岗位体系建设，明确晋升通道，提升团队整体运营效率。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，了解轮胎行业知识更佳。
2、5 年以上人力资源管理经验，3 年以上制造业相关工作经验，有轮胎行业相关工作经历优先。
3、熟悉国内劳动法规与政策，具备优秀的人力资源数据分析能力，能通过数据优化管理策略。
4、拥有出色的沟通协调与团队管理能力，擅长处理复杂的员工关系问题，能给领导提供情绪价值。
5、具备较强的学习能力与责任心，能适应快速变化的工作节奏，推动公司人力资源体系不断完善。