一、招聘：
简历筛选：1.现有招聘渠道维护；2.招聘需求评估；3.岗位发布、初步简历筛选，电话沟通；

面试邀约：1.电话初步评估；2.面试时间邀约，人员协调、会议安排等；

面试：1.现场面试参与；2.面试反馈/复试安排；

录用：1.初步薪资需求收集，内部审批；2.背调.收入薪资确认；3.与候选人再次确认岗位、工作内容、入职时间、薪资待遇；3.发放Offer，跟进入职；

二、员工关系：

入职：1.工位.办公电脑.办公用品准备；2.报道材料收集.确认；3.合同.协议等资料签订；

离职：1.离职沟通；2.离职交接跟进，工作资料备份；3.离职手续跟进；4.离职后续事宜跟进；

转正/调岗：1.新员工试用期沟通、情况跟进、转正沟通；2.转正评估、流程审批跟进；

培训：1.新员工入职培训.岗位培训跟进；2.运营部门产品培训；

三、薪酬、福利：

1.每月考勤审批、复核；2.月度考勤汇总数据输出；3、员工工时核对确认，输出汇总表；4.员工活动方案制定、协助举办；

四、绩效管理：

1.绩效方案跟进，季度考核打分跟进，复核；2.分数汇总，异常汇总；

五、其他：

1.人事档案管理；2.政府人才补贴申报；3.员工保险