1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；细胞技术、生物医药行业背景优先
2、5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上薪酬绩效模块主导经验，有科技型企业、生物医药/细胞治疗行业经验者优先；具备 1 年以上团队管理经验
3、精通薪酬体系设计（如宽带薪酬、长期激励）与绩效工具应用（KPI、OKR、360 度评估），能独立完成方案从设计到落地的全流程
4、具备数据敏感度，能通过 Excel、HR 系统等工具分析薪酬成本、绩效数据，输出可落地的优化建议
5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及薪酬税收相关政策，有合规风险把控经验
6、较强的沟通能力，能高效对接各部门负责人，推动跨部门协作，平衡局部需求与公司整体利益
7、较强的组织协调与赋能能力，能通过培训、辅导提升团队及业务部门管理意识
8、突出的大局观，能从公司整体运营视角规划薪酬绩效工作，预判政策、行业变化对体系的影响，提前制定应对方案
9、解决问题导向，能快速响应薪酬绩效落地中的突发问题，具备抗压能力和长期规划意识