岗位职责:

1.全面负责集团的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；

2.负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；

3.负责管培生打造、公司内部培训、人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；

4.负责关键岗位及人才干部的管理；

5.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；

职位要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；

2.8年以上人才发展或组织发展工作经验，司背景中做过成型的项目；

3. 专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；

4. 积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。