工作内容：
1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系；
2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的高效实施；
3、建立和维护与各部门的协作关系，推动组织效能的提升。
4、负责做好总经理助理相关工作
岗位要求：
1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验；
2、具备优秀的培训能力，能为组织持续输送优秀人才；
3、能适应短期出差，深入一线了解业务及人员情况，从一线业务中梳理提炼符合业务需求的流程、规章制度、企业文化、薪酬绩效等；