工作职责
1. 全面负责集团EHR系统及人力资源相关系统的实施、运维、优化与持续改进，确保系统稳定高效运行，满足集团化、多业务板块、合规的管理需求
2. 梳理并优化人力资源全流程，设计并实施人力资源系统架构，推动HR业务数字化转型。
3. 负责HR系统与企业其他业务系统（OA、财务、考勤、sap）的集成与数据对接，实现数据互通
4. 建立系统监控与健康检查机制，定期进行系统性能评估与优化，确保数据安全与系统稳定性
5. 基于系统数据，进行人力资源数据分析与洞察，定期生成人力资源数据分析报告，为管理层提供决策支持
6. 主导人力资源共享服务中心的数字化搭建与优化，设计并实施共享服务中心的数字化流程与服务模式
7. 组织系统培训与知识传递，构建HR数字化知识库
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学、信息管理或相关专业
2. 8年以上人力资源信息化相关工作经验，5年以上大型企业HRIS系统实施、运维、优化经验，有成功实施EHR系统案例
3. 熟悉HR核心业务模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织管理等）及业务流程，具备HR业务与系统融合能力
4. 具备EHR系统实施、运维、优化的全流程实战经验，能独立解决系统集成、数据迁移、流程设计等复杂问题
5. 有共享服务中心数字化搭建实战经验，了解共享服务中心的运作模式与数字化转型路径
6. 熟悉主流HRIS系统及技术架构及标杆经验，具备EHR项目实施能力
7. 具备优秀的业务分析能力，能将复杂业务需求转化为系统解决方案
8. 具备良好的沟通协调能力，能与业务部门、IT部门、供应商等多方高效合作
9. 熟悉人力资源系统安全与合规要求，有数据安全与隐私保护实践经验