岗位内容：

1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；

2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；

3、对公司奖惩规定的监督与执行；

4、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

5、负责公司员工福利以及各项团队活动的安排；

6、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

7、拟定公司行政方面的各项规章制度，规划公司的各项行政运营管理；

8、根据公司经营管理工作情况，负责组织起草综合性业务规划和重要请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

9、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；

10、组织、安排重要来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；

11、公司各类印章及证照的更新保管等工作；

12、工商变更；著作权、专利、基金申报等。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。