岗位职责：
一、行政类工作：
1、负责公司办公设备、办公用品、办公耗材等采购、维护、维修工作以及日常办公费用的缴纳工作，如房租、物业费、水电费、电话费等。
2、负责公司各类会议的组织和安排，包括会议通知、会议场地布置、会议设备调试、会议记录等工作。
3、协助策划和组织公司的各类活动，如员工生日会、团建活动、年会等。
4、负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作。对公司的各类档案（如人事档案、合同档案、财务档案等）进行分类、编号、装订和保管。
5、负责公司来访客户的接待工作，包括安排接待场所、提供茶水服务、引导客户与相关人员会面等。
6、负责公司职称账号的管理以及协助内部人员完成职称申报工作；

7、负责公司员工考勤、车辆、日志的统计及核算工作，每旬完成工作分析；
二、人力资源工作：
1、根据公司的业务发展需求，与各部门负责人沟通，制定招聘计划并实施招聘工作；
2、协助部门负责人进行面试评估，确定录用人员。办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、收集入职资料、安排入职培训等。
3、建立与员工的良好沟通渠道，定期收集员工的意见和建议。
4、组织各类员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
5、负责员工福利的落实和管理，如五险、商险的新增及减退办理。
6、了解员工的培训需求，与各部门沟通，制定培训计划。组织内、外部培训，对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，总结培训经验，为后续培训提供参考。
7. 配合公司完成行政人事的其他工作。
任职要求：
1. 对行政人力资源管理有浓厚兴趣；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
3. 能够熟练处理员工入职、离职、考勤管理、车辆管理等行政事务；
4. 有责任心，能够独立完成分配的任务。