工作职责：

1. 主导绩效管理制度全流程落地，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈面谈，确保体系公平有效运行。
2. 深入业务部门调研培训需求，独立设计针对性培训方案并组织实施，覆盖新员工入职、岗位技能提升及管理层发展等项目。
3. 负责绩效与薪酬数据的全周期管理，完成数据收集、统计分析及报告输出，为人才盘点与优化提供决策支持。
4. 搭建并维护培训资源库，整合内外部讲师资源，开发标准化培训课程，提升培训体系的专业度与可复制性。
5. 跟进培训效果评估，通过考试、访谈等方式量化产出，持续优化培训内容与形式。
6. 协助处理员工入转调离手续、人事档案维护及考勤异常等基础人事事务，保障合规高效。

任职要求：

1. 统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，具备医药行业经验者优先。
2. 拥有3年以上人力资源工作经验，至少1年专注于绩效或培训模块，熟悉OKR/KPI等绩效管理工具。
3. 具备独立设计培训项目的能力，能结合业务痛点开发课程并推动落地，有培训效果评估经验者优先。
4. 熟练使用Excel等办公软件进行数据统计分析，可独立输出绩效/培训分析报告。
5. 了解劳动法律法规及医药行业人力资源合规要求，具备较强的沟通协调与问题解决能力。