一、目前招聘岗位的职责：
根据人力资源管理职能要求开展工作，对各模块都有一定的了解和掌握，目前招聘岗位重点方向为：招聘与配置、薪酬与福利，懂得运用一定的技巧和方法进行有效的员工沟通。试用后根据个人工作能力、性格优势、工作擅长度分配具体的专项模块。
二、任职要求:
1、专业：人力资源、工商管理、心理学等管理学方向专业优先；非以上专业者，有相关具体工作经验者亦可。
2、学历经验：本科以上1年人力资源方面工作经验或应届毕业生，有制造业岗位经验者优先。
3、性别形象：相貌端庄，有亲和力，普通话标准。
4、必备技能：逻辑思维良好，处事事务条理性强，文字功底良好，沟通能力强，熟练使用电脑，熟练掌握办公软件，擅长数据处理者佳。
5、性格：激情阳光不自卑，善于沟通不抑郁，耐心沉稳不急躁，彰显个性不任性，乐于分享不自私，功德心善不功利。
6、意识：
（1）具备良好的服务、支撑意识、学习意识、担当意识。
（2）具备追求卓越的意识，视挑战为乐趣，视困难为机会，享受个人工作对个人成长和对集体贡献的价值和成就感。
三、员工待遇及福利

1、具有竞争力的宽带薪酬（月薪＋油补＋话补＋房补＋年终奖）和良好的发展空间，交纳五险一金；

2、车间空调全覆盖、班车、住宿（2人间，衣柜、独立卫浴、空调、热水器、宽带接入等）、职工餐厅、诚信超市、共享单车、洗衣房、篮球场、健身器材、花园景观、茶水间（微波炉、咖啡机）等。

3、有薪假（法定假日、婚假、产假、陪产假、病假、年假等），伙食补助，团建，体检，旅游，生日礼物，节日礼金或礼品，降温物品，保暖衣物。

联系电话：6 3 0 8 6 1 9 8