招聘专员岗位职责：

1、招聘需求对接：与各部门沟通确定岗位需求，形成《岗位说明书》，分析需求并制定招聘计划。​

2、渠道管理维护：管理线上线下及内部招聘渠道，发布更新岗位信息，评估渠道效果并优化。​

3、简历筛选沟通：按要求筛选简历，与候选人初步沟通关键信息，排除不合适者。​

4、面试组织执行：协调面试安排，负责初试，协助复试终试，跟进面试进度。​

5、offer 与入职跟进：沟通薪资细节并发放 offer，跟进入职材料准备，办理入职手续并交接。​

6、数据统计优化：记录招聘数据并制作报表，分析问题并提出优化建议，完善招聘制度流程。​

7、候选人关系维护：将未录用者纳入人才库并保持联系，收集反馈以改进招聘体验。

任职要求：

学历：大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。​

经验：1 年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程。​

技能：具备良好的沟通表达与谈判能力，熟练使用招聘工具及办公软件。​

素质：责任心强，抗压能力佳，有较强的执行力与结果导向意识。