1、根据律所现有情况与目标律师的画像，制定并执行有效的招聘计划；
2、负责招聘渠道的开发、维护，确保招聘渠道有效满足人才引进需求；
3、协助部门的日常人力资源运营工作，包括工资发放、员工社保和公积金缴纳、户口和居住证申请、入职离职手续、面试安排等；
4、协助应聘者面试的接待工作，汇总面试评估意见；
5、定期总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
6、跟进同行业人才动态，引荐优秀人才加入；
7、协助处理公司管理过程中的重大人力资源、行政后勤问题。